SUSTAINABILITY DATABASE サステナビリティデータベース

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2024.05.23

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環境データ
人的資本データ
ワークライフバランスデータ
ガバナンスデータ

環境データ

組織内エネルギー消費量と温室効果ガス(GHG)排出量データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
組織内エネルギー消費量	ガソリン消費量	ℓ	5,547	6,209	6,211	8,244
組織内エネルギー消費量	使用電力量	kWh	159,415	135,489	141,038	149,107
温室効果ガス(GHG)排出量	Scope1+2 合計	t-co2	83.7	74.6	75.8	84.5
	Scope1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量	t-co2	12.7	14.3	14.8	19.8
	Scope2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量	t-co2	70.9	60.2	61.0	64.7
（参考）	グリーン（事務用品等）購入比率	%	55.0	55.3	58.4	-

注： [集計範囲] Scope１,２いずれも、株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー、ＪＰリースプロダクツ＆サービシイズ株式会社の２社
注： [算定方法] Scope１,２いずれも、経済産業省・環境省策定の「サプライチェーンを通じた温室効果ガス排出量算定に関する基本ガイドライン」に基づいて実施し、排出原単位は「サプライチェーンを通じた組織の温室効果ガス排出等の算定のための排出原単位データベース」を用いて算定
注： [Scope1内容] 事業活動における、主にガソリン消費に伴う温室効果ガス(GHG)排出
注： [Scope2内容] 事業活動における、主に購入した電力に伴うCO2排出量温室効果ガス(GHG)排出
注： [Scope2排出係数] 環境省が開示する、各年度の「電気事業者別排出係数一覧」全国平均係数を用いたロケーション基準にて算定。（ただしマーケット基準も同数値）
注： [使用電力量増減要因] 2020年秋に、本社移転の際にLED照明に変更したことが主な要因として、翌年の使用電力量が低下している。

人的資本データ

従業員データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
正規従業員数	全体	人	144	154	159	164
	男性	人	101	110	117	121
	女性	人	43	44	42	43
	（女性比率）	人	29.9	28.6	26.4	26.2
非正規従業員数	全体	人	11	15	15	13
	男性	人	9	13	14	11
	女性	人	2	2	1	2
	（女性比率）	人	18.2	13.3	6.7	15.4
管理職者数	全体	人	46	50	49	51
	女性	人	2	2	3	6
	（女性比率）	%	4.3	4.0	6.1	11.8
障がい者雇用率		%	1.33	1.22	1.23	1.23
正規従業員平均勤続年数	全体	年	2.5	3.1	3.3	3.5
	男性	年	2.6	3.1	3.2	3.4
	女性	年	2.2	3.0	3.5	3.8
従業員平均年齢	全体	歳	46.9	48.2	47.9	47.7
	男性	歳	50.6	52.4	51.6	51.1
	女性	歳	38.3	37.9	37.7	38.0

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [対象雇用形態] 正規従業員および非正規従業員（契約社員を含み、派遣社員は含まない）
注： [時期] 各事業年度の12月31日時点。各事業年度の12月31日付け退職者は期末従業員数に含める。
注： [従業員数算定方法] 計算結果において、1人未満の端数が出た場合は小数点第1位を四捨五入して算定

賃金データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
男女の賃金差異	全労働者	%	53.6	54.8	57.8	55.4

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [対象雇用形態] 正規従業員および非正規従業員（契約社員を含み、派遣社員は含まない）
注： [時期] 各事業年度（1月～12月）における期間合計
注： [賃金算定方法] 基本給、時間外労働に対する手当、賞与等を含み、通勤手当を除いて算定
注： [男女の賃金差異] 男性平均の年間賃金に対する、女性平均の年間賃金の割合を表す
注：賃金は、性差および同一労働において差はなく、雇用区分や資格・経験の差によって表れます。したがって、労働者の男女の賃金の差異は、平均年齢の違いに表れる経験年数の差が、主に起因しております。（参考：男性従業員平均年齢：51.1歳、女性従業員平均年齢：38.0歳　・・・　2023年12月期）

採用データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
正規従業員新卒採用者数	全体	人	0	0	0	0
	男性	人	0	0	0	0
	女性	人	0	0	0	0
	（女性比率）	%	-	-	-	-
正規従業員キャリア採用者数	全体	人	29	31	37	31
	男性	人	19	23	33	23
	女性	人	10	8	4	8
	（女性比率）	%	34.5	25.8	10.8	25.8
非正規従業員および派遣社員から正規従業員への登用者数	全体	人	2	2	1	2
	男性	人	0	0	1	0
	女性	人	2	2	0	2
	（女性比率）	%	100.0	100.0	-	100.0

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [対象雇用形態] 正規従業員
注： [時期] 各事業年度（1月～12月）における期間合計

離職データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
離職者数	全体	人	17	23	32	23
	自己都合離職者数	人	17	23	32	23
	非自己都合離職者数	人	0	0	0	0
	男性	人	13	16	27	16
	女性	人	4	7	5	7
離職率	離職者数÷期末従業員数	%	11.8	14.9	20.1	14.0

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [対象雇用形態] 正規従業員
注： [時期] 各事業年度（1月～12月）における期間合計

ワークライフバランスデータ

休暇データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
有給休暇付与日数	全体	日	16.0	16.7	18.1	18.1
	男性	日	16.5	16.6	17.9	17.9
	女性	日	14.7	17.0	18.6	18.9
有給休暇取得日数	全体	日	8.2	10.8	12.3	13.4
	男性	日	7.7	9.4	11.9	12.6
	女性	日	9.1	14.2	13.5	15.7
年次有休休暇取得率	全体	%	51.1	64.7	68.3	74.0
	男性	%	46.9	56.9	66.8	70.6
	女性	%	62.3	83.5	72.3	83.2

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [対象雇用形態] 正規従業員および非正規従業員（契約社員を含み、派遣社員は含まない）
注： [時期] 各事業年度（1月～12月）における期間合計

労働時間データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
1人あたり年間総労働時間	全体	時間	1,970	1,995	2,001	2,008
	男性	時間	1,958	1,981	1,984	1,997
	女性	時間	1,996	2,029	2,048	2,039
1人あたり平均残業時間	全体	時間	6.7	7.6	9.5	9.3
	男性	時間	8.5	9.4	10.5	12.6
	女性	時間	5.7	6.7	8.8	7.2
1人あたり平均残業手当	全体	円	19,504	23,663	24,114	27,624
	男性	円	25,796	31,821	25,300	40,227
	女性	円	15,861	19,369	23,177	19,343

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [対象雇用形態] 正規従業員および非正規従業員（契約社員を含み、派遣社員は含まない）
注： [時期] 各事業年度（1月～12月）における期間合計

育児・出産・介護関連データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
産前産後休暇取得者数	女性	人	0	3	5	5
育児休業取得者数	全体	人	2	3	9	7
	男性	人	0	0	1	1
	女性	人	2	3	8	6
育児時短時間勤務制度利用者数	全体	人	2	2	3	6
	男性	人	0	0	1	0
	女性	人	2	2	2	6
育児休業復職者数	全体	人	2	0	3	4
	男性	人	0	0	1	0
	女性	人	2	0	2	4
育児休業復職率算定方法：育児休業復職者数÷育児休業が終了した従業員の総数	全体	%	100.0	0	100.0	100.0
	男性	%	-	-	100.0	-
	女性	%	100.0	-	100.0	100.0
介護休暇取得者数	全体	人	0	0	0	0
	男性	人	0	0	0	0
	女性	人	0	0	0	0

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [対象雇用形態] 正規従業員および非正規従業員（契約社員を含み、派遣社員は含まない）
注： [時期] 各事業年度（1月～12月）における期間合計

ヘルスケアデータ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
健康診断受診者率	全体	%	99.2	87.1	99.4	-
	男性	%	98.9	87.3	99.2	-
	女性	%	100.0	86.5	100.0	-
メンタルヘルス休職者数	全体	人	0	0	0	0
	男性	人	0	0	0	0
	女性	人	0	0	0	0

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [対象雇用形態] 正規従業員および非正規従業員（契約社員を含み、派遣社員は含まない）
注： [時期] 各事業年度（1月～12月）における期間合計

ガバナンスデータ

取締役データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
取締役人数	全体	人	7	8	8	8
	男性	人	7	8	8	8
	女性	人	0	0	0	0
	社外取締役人数	人	3	4	4	4
	（社外取締役比率）	%	42.9	50.0	50.0	50.0
取締役会開催数・出席状況	取締役会開催数	回	13	14	14	13
	（全取締役出席率）	%	98.9	99.1	100.0	98.1
	（社外取締役出席率）	%	97.4	98.1	100.0	96.2
取締役任期		年	2	2	2	2

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [時期] 人数は各事業年度の12月31日時点のデータ、出席状況は各事業年度（1月～12月）における在任期間中

監査役データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
監査役人数	全体	人	3	3	3	3
	男性	人	3	3	3	3
	女性	人	0	0	0	0
	社外監査役人数	人	2	2	2	2
	（社外監査役比率）	%	66.6	66.6	66.6	66.6
監査役会開催数・出席状況	監査役会開催数	回	13	13	13	13
監査役会開催数・出席状況	（社外監査役出席率）	%	100.0	100.0	100.0	92.3

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [時期] 人数は各事業年度の12月31日時点のデータ、出席状況は各事業年度（1月～12月）における在任期間中

指名報酬諮問委員会データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
指名報酬諮問委員会構成人数	全体	人	-	3	3	3
	うち、社外取締役人数	人	-	1	1	1
	（社外取締役構成比）	%	-	33.3	33.3	33.3
	議長		-	社内取締役	社内取締役	社内取締役
指名報酬諮問委員会開催状況	合計	回	-	3	2	1

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [時期] 人数は各事業年度の12月31日時点のデータ、開催数は各事業年度（1月～12月）における期間合計
注： [指名報酬諮問委員会] 2021年12月期より設置

役員報酬データ

項目	内訳	単位	2020年 12月期	2021年 12月期	2022年 12月期	2023年 12月期
役員報酬	取締役	百万円	170	183	187	180
	うち、社外取締役	百万円	15	20	22	22
	監査役	百万円	10	11	12	12
	うち、社外監査役	百万円	5	6	7	6

注： [対象法人] 株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー
注： [役員報酬] 固定報酬のみであり、業績連動報酬や非金銭報酬はありません