ACTION PLAN 一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く働ける職場環境を守るため、次の行動計画を策定する。
計画期間 | 2022年4月1日~2026年3月31日 |
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目標① | 管理職(ライン管理職)に占める女性労働者の割合を20%(※)以上にする。 ※業界平均値 14.1%を大幅に上回る20%を目標値として設定 <中間目標> 2024年3月末までに管理職(ライン管理職)に占める女性労働者の割合を15%にする <取組内容> 2022年9月以降 女性管理職層の中途採用を積極的に実施 2023年1月以降 管理職候補の社員を対象としてキャリア研修を実施 2023年1月以降 管理職(ライン管理職)への意識醸成のためのダイバーシティ研修実施 2023年1月以降 管理職未満の社員に対し、年に一度キャリア面談を実施 |
目標② | 仕事と育児の両立支援に向けた制度を拡充する。 <取組内容> 2023年1月以降 男性の育児休暇取得推進 2023年1月以降 育児短時間勤務制度の拡充 (対象年齢の拡大、勤務時間の選択可能) |