ACTION PLAN 一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く働ける職場環境を守るため、次の行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2022年4月1日～2026年3月31日 |
|---|---|
| 目標① | 管理職（ライン管理職）に占める女性労働者の割合を20％（※）以上にする。 ※業界平均値 14.1％を大幅に上回る20％を目標値として設定 ＜中間目標＞ 2024年３月末までに管理職（ライン管理職）に占める女性労働者の割合を15％にする ＜取組内容＞ 2022年９月以降 女性管理職層の中途採用を積極的に実施 2023年１月以降 管理職候補の社員を対象としてキャリア研修を実施 2023年１月以降 管理職（ライン管理職）への意識醸成のためのダイバーシティ研修実施 2023年１月以降 管理職未満の社員に対し、年に一度キャリア面談を実施 |
| 目標② | 仕事と育児の両立支援に向けた制度を拡充する。 ＜取組内容＞ 2023年１月以降 男性の育児休暇取得推進 2023年１月以降 育児短時間勤務制度の拡充 （対象年齢の拡大、勤務時間の選択可能） |