ACTION PLAN 一般事業主行動計画

当社は、女性活躍推進、次世代育成支援について貢献する企業となるため、以下のとおり行動計画を策定しています。

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く働ける職場環境を守るため、次の行動計画を策定する。

計画期間	2022年4月1日～2026年3月31日
目標①	管理職（ライン管理職）に占める女性労働者の割合を20％（※）以上にする。 ※業界平均値　14.1％を大幅に上回る20％を目標値として設定＜中間目標＞ 2024年３月末までに管理職（ライン管理職）に占める女性労働者の割合を15％にする＜取組内容＞ 2022年９月以降　女性管理職層の中途採用を積極的に実施 2023年１月以降　管理職候補の社員を対象としてキャリア研修を実施 2023年１月以降　管理職（ライン管理職）への意識醸成のためのダイバーシティ研修実施 2023年１月以降　管理職未満の社員に対し、年に一度キャリア面談を実施
目標②	仕事と育児の両立支援に向けた制度を拡充する。＜取組内容＞ 2023年１月以降　男性の育児休暇取得推進 2023年１月以降　育児短時間勤務制度の拡充　　　　　　　　（対象年齢の拡大、勤務時間の選択可能）

※当社は厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得しております。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

計画期間	2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間
目標①	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。【男性社員】取得率を30％以上にする。＜対策＞ 2023年1月　社員へ育児休業制度を周知、育児休業取得促進を図る。
目標②	育児短時間勤務制度の拡充を図る（対象年齢の拡大）。＜対策＞ 2023年1月以降　育児短時間勤務制度の拡充　　　　　　　（対象年齢を「子が小学校4年生になるまで」に拡大する。