当社では、独自の広範なネットワークを活用し、老舗企業からベンチャー企業まで、全国の優良中堅・中小企業の幹部に特化した人材紹介サービスを提供しております。
日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しています。特に、日本経済の屋台骨を支える中堅・中小企業では、新たな成長戦略や事業承継を主導出来る経験豊富な幹部人材が不足しています。
一方、「人生100年時代」が現実化する中、豊かな経験や知見を持ち、益々活力溢れるミドル・シニア人材は増加しています。我々は、培った知見で社会に貢献し続けることを希望するミドル・シニア人材と、中堅・中小企業の活力ある魅力的な職場をマッチングさせ、日本経済の活性化の一翼を担ってまいります。
老舗企業からベンチャー企業まで、中堅・中小企業の経営幹部人材のマッチング
老舗企業からベンチャー企業まで、中堅・中小企業の専門幹部人材のマッチング
中堅・中小企業の企業再編、組織再編時のキーマン人材のマッチング
企業の人事担当者様に対する、従業員の方の再就職支援サービス
当社グループの広範なネットワークにより、各種メーカー、銀行などの大手金融機関、商社や官公庁などで豊富な経験を有する、40-60歳代のネクストキャリア挑戦者の紹介に強みがあります。
経験豊富なミドル・シニア幹部人材を求める、全国の優良中堅・中小企業の豊富な求人情報を有しております。
転職時の不安や懸念事項を解消できるよう、丁寧なコミュニケーションを重ねてまいります。
求職者の想いを伺い、様々な観点から強みを引き出し、ご希望のキャリア構築を手伝いします。
ベテラン担当者による丁寧なコンサルティングにより採用方針を協議。
老舗企業からベンチャー企業まで、中堅・中小企業の経営幹部人材の紹介
医療機器販社の70歳代オーナー社長の右腕として、60歳代半ばのメガバンク出身者を紹介
（東北地区）
社運を賭けた、欧州からの輸入機器販売事業の立ち上げに際し、欧州勤務歴のある人材とオーナーが意気投合し採用
中小建築機器メーカーの80歳代のオーナー社長の後継幹部人材として、60歳代の大手電機メーカー出身者を紹介
（首都圏地区）
円滑な事業承継の推進に向け、経営経験の無いオーナー親族を支援する体制整備のため、まずは技術系幹部を採用
上場に向けたガバナンス強化を進める建設関連会社の社外取締役に60歳代の官庁出身者を紹介
（首都圏地区）
官庁での経験やその後のキャリアで培った幅広い知見が、企業が強化しようとしている採用ニーズに合致し採用
老舗企業からベンチャー企業まで、中堅・中小企業の専門幹部人材の紹介
合板製造会社の部門間横断システム再構築を主導する人材として、40歳代の金融機関出身者を紹介
（山陰地区）
金融機関でIT化による業務効率化や合理化を推進した経験が決め手となり採用
国内外の工場管理を強化しようとしている建築部品メーカーにモノ作り経験の豊富な60歳代の大手電機機器メーカー出身者を紹介
（関西地区）
国内外の工場刷新のため、工場長経験が豊富なベテラン人材をアドバイザーとして採用
業容の拡大するソフトウェア企業に、50歳代のメガバンク系ITコンサル出身者を紹介
（首都圏地区）
ITソリューション事業の強化のため、金融系プロジェクトマネジメント経験を高く評し採用
