RECRUITMENT 人材紹介事業

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独自の広範なネットワークを活用し、老舗企業からベンチャー企業まで、全国の優良中堅・中小企業の幹部に特化した人材紹介サービスを提供しております。
日本は前例を見ないほどの人手不足に直面しています。特に、日本経済の屋台骨を支える中堅・中小企業では、新たな成長戦略や事業承継を主導出来る経験豊富な幹部人材が不足しています。
一方、「人生100年時代」が現実化する中、豊かな経験や知見を持ち、益々活力溢れるミドル・シニア人材は増加しています。我々は、培った知見で社会に貢献し続けることを希望するミドル・シニア人材と、中堅・中小企業の活力ある魅力的な職場をマッチングさせ、日本経済の活性化の一翼を担ってまいります。

OUR SERVICE 提供するサービス

老舗企業からベンチャー企業まで、中堅・中小企業の経営幹部人材のマッチング

  • オーナー社長の右腕、ご子息・ご息女の補佐・育成役人材
  • 事業承継時のつなぎ、或いは後任社長候補人材
  • CFO・CIOなど、経営レベルでの経験と知識を備えた業務執行統括人材
  • 海外事業などの重点戦略事業のマネジメント人材

老舗企業からベンチャー企業まで、中堅・中小企業の専門幹部人材のマッチング

  • 経理財務、総務、人事、法務など内部管理に強い人材
  • IT担当など、経営効率化、省力化をリードする人材
  • 営業、生産管理、品質管理など豊富な知識や経験、ネットワークを有する人材

中堅・中小企業の企業再編、組織再編時のキーマン人材のマッチング

  • 買収企業の経営者、ファンドからの派遣経営者、社外取締役などの紹介

企業の人事担当者様に対する、従業員の方の再就職支援サービス

  • 中堅・中小企業の豊富な求人情報を提供
  • 事業再編に際して雇用のミスマッチ解消支援
  • 従業員の適材適所を考え、強みを引き出す人材マッチング支援

ADVANTAGE 当社グループの強み

1

培った知見で社会に貢献し続けたいミドル・シニア人材を紹介

当社グループの広範なネットワークにより、各種メーカー、銀行などの大手金融機関、商社や官公庁などで豊富な経験を有する、40-60歳代のネクストキャリア挑戦者の紹介に強みがあります。

  • 豊富なネットワークやマネジメント経験を生かして、経営の中枢で戦略立案・推進に力を発揮したい人材
  • 専門的な知見を活かして、最前線の現場での活躍や、若手の育成を望んでいる人材
2

活力ある魅力的な中堅・中小企業の豊富な求人情報

経験豊富なミドル・シニア幹部人材を求める、全国の優良中堅・中小企業の豊富な求人情報を有しております。

  • 新たな成長戦略を構想するベンチャー企業
  • 事業承継により、新たな経営人材や幹部人材を求める老舗企業
  • 当社オリジナルな求人情報を基にした、Uターン、Iターン人材を求める企業
3

求職者の立場に立ってネクストキャリアを支援

転職時の不安や懸念事項を解消できるよう、丁寧なコミュニケーションを重ねてまいります。
求職者の想いを伺い、様々な観点から強みを引き出し、ご希望のキャリア構築を手伝いします。

  • 求職者のバックグラウンドを踏まえ、当社オリジナルな求人情報を基にした「新たな選択肢」を提案
  • 新たな職場環境に早期に溶け込めるような研修を実施(「大企業出身者に対する中小企業勤務の心得」等)
  • 転職後の相談も継続
4

コンサルティングによる採用方針の策定

ベテラン担当者による丁寧なコンサルティングにより採用方針を協議。

  • 求人企業が有する、社運を賭けた事業展開や各種プロジェクトの推進人材の要件整理
  • 事業承継に絡む幹部人材ニーズに対する要件整理
  • 採用者に対し事前研修を実施する場合の内容協議
  • 60歳以上の人材採用時の雇用関係助成金の活用に関するアドバイス

CASE STUDY 具体的な事例

経営幹部人材の紹介事例

老舗企業からベンチャー企業まで、中堅・中小企業の経営幹部人材の紹介

医療機器販社の70歳代オーナー社長の右腕として、60歳代半ばのメガバンク出身者を紹介
(東北地区)

社運を賭けた、欧州からの輸入機器販売事業の立ち上げに際し、欧州勤務歴のある人材とオーナーが意気投合し採用

中小建築機器メーカーの80歳代のオーナー社長の後継幹部人材として、60歳代の大手電機メーカー出身者を紹介
(首都圏地区)

円滑な事業承継の推進に向け、経営経験の無いオーナー親族を支援する体制整備のため、まずは技術系幹部を採用

上場に向けたガバナンス強化を進める建設関連会社の社外取締役に60歳代の官庁出身者を紹介
(首都圏地区)

官庁での経験やその後のキャリアで培った幅広い知見が、企業が強化しようとしている採用ニーズに合致し採用

専門人材紹介事例

老舗企業からベンチャー企業まで、中堅・中小企業の専門幹部人材の紹介

合板製造会社の部門間横断システム再構築を主導する人材として、40歳代の金融機関出身者を紹介
(山陰地区)

金融機関でIT化による業務効率化や合理化を推進した経験が決め手となり採用

国内外の工場管理を強化しようとしている建築部品メーカーにモノ作り経験の豊富な60歳代の大手電機機器メーカー出身者を紹介
(関西地区)

国内外の工場刷新のため、工場長経験が豊富なベテラン人材をアドバイザーとして採用

業容の拡大するソフトウェア企業に、50歳代のメガバンク系ITコンサル出身者を紹介
(首都圏地区)

ITソリューション事業の強化のため、金融系プロジェクトマネジメント経験を高く評し採用