障がい者採用

毎月1回、業務内容や業務量などについてヒアリングを行い、必要な配慮を行うことで能力を最大限発揮できる環境を整備していきます。

社内に休憩用のリフレッシュルームを設けており、昼休憩でご利用いただける他、過集中となった際などの気分転換にもご利用いただけます。

従業員に対して毎年ダイバーシティに関する研修を行い、多様性への理解を深めることで、皆さんが能力を最大限発揮できる環境づくりを行っています。

勤続1年以上の方について、能力や勤務態度により、正社員として登用することもあります。

体調に合わせて残業のない働き方も可能です。その他、育児（小学校修了まで）や介護等の事情により残業の免除、残業時間の上限を1ヶ月24時間とすることも可能です（全社の平均残業時間は10時間程度です）。

体調に合わせて1日4時間以上の時短勤務からスタートすることもできます。その他、育児（小学校修了まで）や介護等の事情があれば、最大で勤務時間を6時間まで短縮することもできます。

体調に合わせて最大1時間の時差出勤を行うことができます。その他、育児（小学校修了まで）や介護等の事情により同様の時差出勤を行うことも可能です。

入社年度は入社月に応じた日数を入社日に、その後は毎年1月1日に一律20日の年次有給休暇を付与しています。半休や時間休もご都合に合わせて取得していただけます。

時効により消滅する年次有給休暇を年度につき10日、最大40日分積立・保存することができ、私傷病による長期欠勤や育児・介護等の事情が生じた際に使用することができます。

法定の育児休業とは別に、1歳未満のお子様の育児のために5日間取得できる有給休暇です。ご都合に合わせてスポットでお休みすることが可能です。

小学校修了までのお子様の看護や学校行事への参加等のため、年5日（対象となるお子様が2人以上の場合は10日）取得できる有給休暇です。

法定の介護休暇とは別に、要介護状態にあるご家族の介護のため年5日（対象のご家族が2人以上の場合は10日）取得できる有給休暇です。

従業員自身または配偶者の妊娠に際して、妊婦検診やその付き添いのため3日間取得できる有給休暇です。

不妊治療に伴う通院のため年5日取得できる有給休暇です。